W ostatnim czasie podejmowane są intensywne działania mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji. Komenda Główna Policji pracuje nad nowym pakietem rozwiązań, które mają na celu podniesienie poziomu motywacji funkcjonariuszy oraz pracowników Policji. Wprowadzenie innowacji dotyczy zarówno zasad wynagradzania, jak i organizacji szkolenia. Te zmiany mają wspierać pozyskiwanie nowych kandydatów oraz rozwój obecnych funkcjonariuszy.
W ramach nowego podejścia planowane są m.in. zmiany w ścieżkach kariery, siatce płac oraz wprowadzenie dodatków progresywnych i metropolitalnych. Stworzony zespół w Komendzie Głównej Policji ma za zadanie opracować koncepcje związane z rozwojem zawodowym funkcjonariuszy, co ma w przyszłości przełożyć się na wyższe uposażenia. Umożliwi to m.in. wprowadzenie nowych regulacji dotyczących wynagrodzeń, co ma stanowić istotny krok w kierunku zwiększenia atrakcyjności służby.
Innym ważnym elementem zmian jest dostosowanie procesu rekrutacji do aktualnych potrzeb. Ustawa wprowadzająca nowe przepisy umożliwia m.in. ożywienie służby kontraktowej oraz ułatwienia dla osób, które chcą powrócić do służby w Policji po wcześniejszym zwolnieniu. Dodatkowo, z myślą o rozwoju policjantów organizowane są hybrydowe szkolenia zawodowe, które łączą nauczanie zdalne i stacjonarne, co pozwala na efektywniejsze wykorzystanie czasu nauki i zdobywanie kwalifikacji.
Wszystkie te działania mają na celu nie tylko wzrost liczby zgłoszeń do służby, ale także poprawę warunków pracy i stabilności zatrudnienia dla obecnych funkcjonariuszy. Wraz z nowotworzoną strukturą ośrodków szkoleniowych, w tym nowym Ośrodkiem Szkolenia Policji w Piasecznie, system szkoleń ma stać się bardziej efektywny. Prace nad nowymi regulacjami, w tym w zakresie nadawania stopni policyjnych, również będą wpływać na satysfakcję i rozwój zawodowy policjantów.
Źródło: Policja Wejherowo
Oceń: Nowe rozwiązania mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
